Über

Auf diesem Blog geht es um angewandte Organisationspsychologie. Sie finden hier Essays zu praxisbezogenen FragestellungenVortragstexte und Vorlesungsdokumentationen. Zudem geht es um Themen, die mich bewegen, bspw. den Umgang mit Vorurteilen oder Integration.

Zur Orientierung nutzen Sie bitte die auf der Startseite rechts angezeigte Themenliste. Auf Smartphones wird die Themenliste ganz unten angezeigt.

Portrait Joerg Heidig

Zur Person: Gegenwärtig bin ich als Berater und Supervisor u. a. für die Bundesagentur für Arbeit, das Deutsche Rote Kreuz und den Deutschen Kinderschutzbund tätig. Ich leite das Görlitzer KIB-Institut und moderiere gemeinsam mit Dr. Hagen Hilse zwei Energieeffizienz-Netzwerke im Auftrag der Sächsischen Energieagentur. Darüber hinaus moderiere ich Strategierunden und Führungsklausuren in Unternehmen und sozialen Organisationen und nehme Lehraufträge an der Hochschule der Sächsischen Polizei, der Dresden International University, der Technischen Universität Dresden und der Hochschule Zittau/Görlitz wahr.

Leistungen:

  • Teamentwicklungen, etwa bei Konflikten in oder zwischen Teams
  • Supervision für Lehr- und Helferberufe, bspw. in Schulen, Jobcentern oder in der Flüchtlingsarbeit
  • Moderation von Leitbildprozessen, Führungsklausuren etc.
  • Krisenintervention, bspw. in Teams nach schweren Unfällen
  • Führungskräftetrainings
  • Vorträge zu psychologischen Praxisthemen
  • Lehrveranstaltungen in angewandter Psychologie
  • Coaching (nur in Einzelfällen)

Alle Leistungen sind auch in englischer Sprache durchführbar.

Anfragen richten Sie bitte an Inga Dreger: dreger{at}prozesspsychologen.de

Prozesspsychologen waren ein Beraternetzwerk, das im Jahr 2010 von Kim KleinertPeter Döppler und mir gegründet wurde und seinen Sitz zunächst in Hamburg und später in Dresden hatte. In den ersten Jahren gehörten neben den Genannten noch Birger Fux und Hans-Georg Unglaub zum Kern der Mannschaft. Später übernahm Dr. Benjamin Zips für einige Jahre eine zentrale Rolle, und im Jahr 2014 kam Johannes Marquard dazu. Zu den Kunden zählten neben einigen größeren internationalen Unternehmen zahlreiche mittelständische Firmen sowie eine Reihe von Behörden und sozialen Organisationen. Im Jahr 2016 habe ich die Leitung des Görlitzer KIB-Instituts übernommen und das Prozesspsychologen-Geschäft weitgehend in das Institut verlagert.

Unter Prozesspsychologie ist erstens ein eigens entwickelter Ansatz für die Beratung von Organisationen zu verstehen. Unser gleichnamiges Buch befasst sich mit Problemen der Prozessanalyse und -optimierung bzw. der entsprechenden Beratung von Organisationen unter Berücksichtigung des „menschlichen Faktors“ und der heute immer wichtiger werdenden ethischen Herausforderungen an die Unternehmensentwicklung. Zweitens stellt Prozesspsychologie ein auf dem symbolischen Interaktionismus und vor allem den Arbeiten von Edgar Schein und Chris Argyris beruhendes organisationspsychologisches Denkmodell dar, das sowohl zur Analyse als auch zur Intervention und Supervision genutzt werden kann. Ein größerer Teil der Texte auf diesem Blog dient nicht zuletzt der praxisnahen Darstellung und Anwendung dieses Ansatzes.

Jörg Heidig